A beszerzés leírása
Nyertes ajánlattevő feladata az ajánlatkérő által fenntartott Moholy-Nagy Művészeti Egyetem (MOME) új működési modellje tekintetében a hatékony működés támogatására stratégiai szervezet- és humánerőforrás fejlesztés kialakítása és megvalósítása, amely az alábbi területeket érinti:
1. A rövid és hosszú távú stratégiai célok elérését támogató, a szervezet minden tagját bevonó önfejlesztési program kialakítása és végrehajtásának a támogatása (130 nap)
A folyamat részei, nyertes ajánlattevő részfeladatai az 1. Feladat tekintetében:
A. szervezeti diagnosztika, feladat: szervezeti diagnosztika elvégzése, majd a diagnosztika eredményének ismertetése, bemutatása az ajánlatkérő részére
B. az A. pont szerinti eredmények alapján a Program indító lépéseinek, akcióinak meghatározása tekintetében javaslattétel egyetemi munkacsoportok kialakítása, a szervezetfejlesztéshez szükséges adatok összegyűjtése és feldolgozása,feladat: az egyetem részére adatok beszerzése a kialakított egyetemi csoportoktól, majd az adatok feldolgozása után, azok visszajelzése számukra,
C. az egyetemi csoportok adatvizsgáló tevékenységének a facilitálása, és ez alapján cselekvési terv készítésének a támogatása, facilitálása, a cselekvési terv eredményességének a visszamérése, tanulságok megfogalmazásának a facilitálása az egyetem csoportjaival, azok beépítése, valamint az új működésre vonatkozó KPI-ok közös meghatározása, feladat: a szerződés hatályba lépését követő 6 hónapon belül dashboard létrehozása a vezetőség számára, az ő jóváhagyásukkal meghatározott KPI-okról, továbbá elkészült és jóváhagyott dashboard frissítése,
D. a cselekvési terv eredményességének a visszamérése, tanulságok megfogalmazása, a programba történő visszacsatolása, eredménytermék: vezetőséggel és a vezetőség által kijelölt kulcs emberekkel történő rendszeres egyeztetés. A fejlesztő képzéseken, tréningeken, workshopokon résztvevőktől kapott visszajelzések értékelése, beépítése a Programba.
2. Működési folyamatok kialakítása, fejlesztése design thinking módszertannal. Kvalitatív folyamatmenedzsment (120 nap)A.Megismerés, B.Definiálás,C.Ötletelés,D.Prototípus elkészítése,E.Tesztelés/Bevezetés
3. Munkavállalói készségfejlesztés program a megújult munkaköri elvárások és feladatok figyelembevételével (150 nap),Nyertes ajánlattevő az egyetemtől kapott munkakör specifikus képzési igények alapján javaslatot tesz csoportos készségfejlesztési képzésekre és azokat lebonyolítja.
4. Teljesítményértékelő rendszer és ösztönzőrendszer/teljesítmény alapú bérezés kialakítása, a folyamat digitalizálása és a szervezet tagjainak a rendszer működésére és használatára vonatkozó edukálása (800 óra)A. MOME teljes szervezetének és az akadémiai terület komplexitásának alapos megismerése alapján javaslattétel előremutató, innovatív teljesítményfejlesztési rendszerre B. Munkavállalói workshopok lebonyolítása, munkavállalói elvárások tisztázása az új rendszerrel kapcsolatban C. A rendszer bevezetésének aktív támogatása a szervezetben D. Javaslattétel ajánlatkérői visszajelzések alapján az esetleges pontosítási szükségekre a teljesítményértékelő rendszerhez kapcsolódóan
5. Életpályamodell kidolgozása az oktatói, kutatói, valamint a nem oktató kollégák részére (120 óra)A. Munkakörcsaládok kialakításával világosan elkülönülő oktatói és kutatói munkakörök szétválasztása. Munkakörcsaládok kialakítása, szegmentációja a munkakör tartalma alapjánB. Munkakörcsaládok kialakításával vezetői és szakértői munkakörök szétválasztása a nem-oktatói/kutatói munkakörökre vonatkozóan.
6. Egyéni és csoportos vezetői készségfejlesztés, együttműködés fejlesztése (800 óra)A. Javaslattétel egyéni és csoportos coaching tervre az egyetemtől kapott igényfelmérés alapján B. coaching lebonyolítása
7. Munkavállalói élmény feltérképezése, fejlesztése, visszamérése (90 nap)
Nyertes ajánlattevő feladata kidolgozni a munkavállalói élmény mérésének és növelésének kiemelkedő színvonalú és a felsőoktatási szervezet igényeire szabott módszereit és eszköztárát. Nyertes ajánlattevő koordinálja a munkavállalói élmény fejlesztésére vonatkozó folyamatot, facilitálja a munkavállalói élmény kutatásából kapott eredmények értékelését, elemzését, továbbá ezek figyelembevételével a munkavállalói elégedettséget javító intézkedések, változtatások akciótervvé alakítását és bevezetését facilitálja, támogatja.
A MOME célja, hogy legkésőbb 2030-ra Európa vezető design egyetemei közé tartozzon, és a nemzetköziesítéshez (amelyhez hozzátartozik a nemzetközi szakok indítása, nemzetközi, külföldi munkavállalók bevonása, stb.) elengedhetetlen a MOME nemzetközi trendek alapján történő átalakítása, fejlesztése, fejlesztési stratégiáinak, irányainak meghatározása.
Szervezeti létszám:Hallgatók: kb. 800 fő,Oktatók: kb. 200 fő
Adminisztráció: a MOME működését biztosító szervezeti egységekben dolgozók, kb. 100 fő. Menedzsment: a MOME ipari kapcsolatainak, hasznosításának szervezését végző dolgozók, illetve projektekhez kapcsolódó külső felhasználók, kb. 100 fő.
A MOME-n nagy számú nemzetközi, legalább angol nyelven kommunikáló munkavállaló, hallgató, vendégelőadó, szakértő közreműködése várható, ezért elvárás az angol nyelv magas szintű ismerete és alkalmazásának képessége a nyertes ajánlattevő által.
Nyertes ajánlattevő a teljesítés során köteles biztosítani a szerződés hatályba lépéséig, hogy coachként a középvezetők képzésében résztvevő szakemberek rendelkezzenek legalább az ICF (International Coaching Federation) által kibocsátott ACC (Associated Certified Coach) minősítéssel, míg a felsővezetői coachingban résztvevők rendelkezzenek legalább PCC (Professional Certified Coach), vagy MCC (Master Certified Coach) minősítéssel.
Nyertes ajánlattevő a szerződés hatályba lépéséig köteles biztosítani, hogy legalább 1 fő szakembere rendelkezzen Certified Organisation Design végzettséggel (kibocsátó szervezet: European Organisation Design Forum - Organisation Design Forum).
Nyertes ajánlattevő köteles a szerződés hatályba lépéséig rendelkezni legalább 1 fő felsőfokú (”C1”) angol nyelvvizsgával rendelkező vagy angol anyanyelvű szakemberrel, aki(k) a szerződés tárgyának megvalósításában is aktívan részt vesznek.
Keretösszeg: nettó 400 000 000,- Ft, Ajánlatkérő legfeljebb a keretösszeg 70 %-áig vállal lehívási kötelezettséget.
Az ajánlattevő által megajánlott ajánlati ár (összesen) keretösszegnek tekintendő, ajánlatkérő keretszerződést köt a nyertes ajánlattevővel. A szerződés időtartama: a szerződés hatályba lépésének napjától számítva 48 hónap, de legfeljebb 2026. augusztus 31. napjáig vagy a keretösszeg kimerüléséig. Az egyes tervezett részhatáridőket a közbeszerzési dokumentumok részét képező Műszaki leírás tartalmazza.A közbeszerzés részletes műszaki tartalmát a közbeszerzési dokumentumok tartalmazzák.